乔顿世家：尊享人生，创造高品质生活

生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大。成功的团队往往能成就每一个人。人生而平凡，但“不甘平庸”是我们人生旅途中不断前进的代名词。我们无法把握明天，但我们能勇敢的抓住现在，为自己的明天多倾注一丝希望，一抹亮色。体验尊享人生，乔顿为你创造。乔顿致力于为您打造切合自身实际的合心，合体，合场的着装方案，努力为您打造高品质生活。让您拥有更好的用户体验，以美丽的心情开启全新的一天。

乔顿集团成立于1996年，是一家以服饰生产销售为主跨行业经营的企业集团公司，集团下辖诸多子公司等，事业范围涉及纺织服装、商业地产开发、PE投资及小额贷款公司等多个领域。乔顿主要致力于高档西服正装的设计、研发、制作、销售及面辅料贸易等。公司拥有占地52000平方米的现代化成衣生产工业园区，2600多名员工，4条全进口西服生产流水线，在全国150多个大中小城市建有400多家“Jodoll乔顿”直营店和加盟店，并为众多欧洲多家知名服装品牌提供高品质成衣制造。

从2013年起，乔顿公司开始进行管理创新，从产品思维创新到以用户为中心的顾客思维，通过与顾客互动体验，让企业与消费者共同成为时尚的推动者。乔顿的商业模式创新，契合了当前中国经济在新常态下转型升级的主线。浙江乔顿服饰股份有限公司先后被评为国家服装“质量卓越企业”、全国纺织劳动关系和谐企业、浙江省诚信民营企业、浙江省信用管理示范企业、浙江省工商企业信用“AAA级守合同重信用”单位、浙江省AAA级纳税信用企业、温州市百强企业（连续六年）等、温州工商银行AAA级信用单位等、温州服装功勋企业。乔顿设计研发的主导产品“乔顿jodoll”牌西服先后荣获诸多荣誉，是中国先进制造业的典范，并在由全国招投标供应链品牌推介平台主办的“2018中国服装招标采购评价推介活动”中获得“2018年中国职业装十大品牌”的荣誉。乔顿服饰董事长沈应琴曾说：“中国的实业依然大有希望，而我们的征途是星辰大海。”

树立品牌意识，争做行业风向标

潘刚曾言：“每个行业的龙头企业都应该有品牌意识，没有品牌意识的企业不可能做行业风向标，更不可能成为所在行业的常青树。”因此，一个企业要想立于不败之地，为世人所熟知，就必须要有自己的品牌效应。就像我们一提到陈欧，就能想到“我为自己代言”，这不但是一种突破自身发展的勇气，更是一种睿智的企业竞争精神。一个品牌的兴起，靠的不仅仅是企业的代言人—明星效应。其实更多的是一种企业的文化风尚。

诚如乔顿世家，公司致力于“为用户提供合心、合体、合场的着装方案”，顾客服务方面推崇顾客至上，以“尊享爱•家生活”为口号，寄予了“融情，沉静，睿行，尊享”的品牌理念，着力打造以中高档时尚商务正装为主的男装全系列，使35-45岁的睿雅男士享有尊敬，享受尊重，分享尊贵。并且设立众多尊享·家俱乐部，尊享·家体验馆，使用户获得更多的绝佳体验。乔顿世家首席工艺师弗兰克对于制衣细节的要求更是精益求精，除了普通的制衣规则之外，还制定了21条Jodoll独有的技术指标，更适合东方人穿着。首席乔顿设计师安东尼担任世界顶级品牌RobertoCavalli设计师，专为东方人设计的独有版型。乔顿世家始终如一的坚持“高品·高贵·高享”的设计理念。Jodoll高级定制服务以顾客为中心，强调专属感和个性化。专属定制服务所带来的个人气质彰显，使精英男仕在感受品质生活之余，更添一份应对人生旅程的自信与从容。“为美而成衣”，现在是将来更会是Jodoll乔顿所一直坚持的设计主张。以时间为轴，耐心打磨，树立自己品牌的独到地位，成为行业风向标是乔顿一直以来的不懈目标。有了奋斗的方向，这个目标，并不在遥远。

以创新为动力，以质量求发展

改革决定企业走向，素质决定企业未来。不懂得创新的民族难以屹立于世界民族之林。同样，一个企业若缺少了创新意识，那么企业的前途命运就会有巨大的危机。坚定创新之路，乔顿进行了管理的创新，从以前的产品思维转变到以用户为中心的顾客思维：针对核心市场的核心客户进行场景式的需求调研，调研抛开服装销售的本身，从客户全流程进行需求的调研，找到客户的痛点和兴奋点，进行需求的提炼，最终提炼出乔顿的新商业模式。乔顿的商业模式创新，契合了当前中国经济在新常态下转型升级的主线。在我国现在的经济情况下，要转型升级，就得改变观念和思维方式。

质量是企业的生命，乔顿从建立品牌之初就将产品质量列为重中之重公司。确保质量管理全过程的各个环节在一个统一系统内协调运作，严格按照计划→实施→检查→改善的循环周而复始地进行，使产品质量不断得以提高。经典是需要时间和耐心才能打磨出来的，定制服装平均需要52个小时手工，经过500多道工序精缝制成，中间还要经过2次试穿。不满足让客户满意，且要追求让客户感动，创造客户终身价值。不断提升产品质量。

不忘初心，共同创造

一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人前进总是单枪匹马，众人合力才能移山填海。企业要成长，员工先需要成长。员工是企业最宝贵的资源。公司一直倡导以人为本，推行尊重式管理、关爱式管理、培养式管理，在保障员工权益的同时，更注重员工身心健康及技能综合素质的提高，员工与企业平等和谐发展。任何科学技术的发展都不能取代劳动者的双手，提升产品质量，打造“中国品牌”，需要一大批具备“工匠精神”的劳动者挥洒汗水。全国人大代表、浙江乔顿服饰股份有限公司西服整烫工吕华荣就是这些“工匠”中的一员。她说：“我们整烫好了之后，有的衣服上要绣上一朵花，我认为，绣花的时候，位置、针脚，要注意细节，不然会影响美观，这样一件小事认认真真去做，也是一种工匠精神，也是一种工匠文化，这样，我们的产品才能走出国门。”不忘初心，公司上下全体体员工都怀有着一颗工匠的心，匠心独运，必能铸就典范。

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。企业文化是企业执行的持续动力。乔顿秉承“诚致担当合和日新”的企业精神，诠释了乔顿人的内在修养，外在用处与前进方向。乔顿注重员工福利的发放及其家人的关心，会为员工家庭举办员工子女夏令营，会为了激励员工，犒劳员工一年的辛劳定期举办家庭盛宴，借此来丰富员工们的生活。并以缓解就业、带动员工共同富裕、关爱回报社会为己任，公司先后投入财物数千万元，用于扶贫救灾、希望工程、新农村建设等，以实际行动回报社会，实现了企业、员工、社会的高度谐和。

忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展

张瑞敏曾言：“企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。”在中国第一份商务男士着装大数据近日已公布中国服装协会、东华大学、浙江乔顿服饰联手发力大数据领域，通过大数据的分析来为企业创新发展指明新的方向。尊重数据就是尊重客观事实，数据有时也许片面，但它却诚实而不带情绪，因此可以排除一切人为的偏好因素，也因此让我们更接近真相。所以，一切工作的考核都应该以数据量化为基准数据面前，人人平等。华顿集团由1996年四位具有十余年经验的温州服装商联手创建，在中国纺织品及成衣销售领域的激流中，完成了从产品经营到品牌建设的跨越，如今已成长为以服装业为主多元化大型企业集团。企业匠心独运，关心员工，增强团体的协作力，数年如一日的始终坚守质量第一位的前进航向，使得华顿的明天更加美好，企业的发展有了更多的动力。

我们一同努力。未来，可期！